Salaris
Uiteraard bieden wij een marktconform salaris aangevuld met een volle maand vakantiegeld.

Mobiliteit
Iedereen heeft recht op een mobiliteitsbudget. Met dit budget kun je de vervoerskosten die je maakt voor de uitoefening van je functie betalen. De hoogte van dit budget wordt bepaald door je functieklasse. Afhankelijk van je functie kun je in aanmerking komen voor een leaseauto. Je bent vrij om de auto te kiezen die jij wilt. Een over- of onderschrijding van het budget is toegestaan. Bij overschrijding betaal je een eigen bijdrage, bij onderschrijding ontvang je een gedeelte van het budget terug.

Parttime werken
Carrière maken en toch parttime werken? Uiteraard bieden wij je die mogelijkheid. Parttime werken is mogelijk vanaf 20 uur per week.

Flexibele werktijden
Last van file? Of eerst nog je kinderen naar school brengen? Je hebt de ruimte om je werktijden aan te passen aan je persoonlijke situatie. De werktijden liggen tussen 7.30 uur en 18.00 uur. Uiteraard in overleg met je team, zodat er altijd iemand bereikbaar is voor cliënten.

Vakantie
Werk je fulltime? Dan heb je recht op 29 vakantiedagen per jaar. Ook bieden we je de mogelijkheid om maximaal 15 vakantiedagen per jaar bij te kopen op basis van een fulltime dienstverband. Dit kan via ons cafetariasysteem, waar je bruto componenten kunt inwisselen voor onbelaste vergoedingen of extra vakantiedagen.

Groeien
Je bent ambitieus en wilt meer. Van ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je kunt gebruik maken van diverse groeimogelijkheden zoals het traineeship, onze opleidingen, loopbaanontwikkeling en internationale opleidingsprogramma's. 

Studieovereenkomst
Je wilt verder studeren. Je kunt kiezen uit de Grant Thornton-opleidingen of een externe studie volgen. Voor deze laatste optie sluiten wij een studieovereenkomst met je af. Valt je keuze op een relevante opleiding onder werktijd? Dan komt de helft van deze tijd voor onze rekening en de andere helft voor die van jou.

Niet-ziek bonus
Per half jaar dat je geen ziekmelding indient, ontvang je de niet-ziekbonus. Op fulltime basis bedraagt dit € 600 bruto, de uitbetaling hiervan vindt plaats in januari van het volgende kalenderjaar.

Gezond werken
Ons ziekteverzuim ligt ver onder het landelijk gemiddelde. Niet alleen het netto verzuimpercentage (1,9 procent), ook de gemiddelde verzuimduur is in de afgelopen jaren fors gedaald met zo'n 22 procent. Een resultaat waar wij zeer trots op zijn. Wij investeren veel om ziekteverzuim preventief tegen te gaan. Zo worden bijvoorbeeld risico-inventarisatie en -evaluatieonderzoeken uitgevoerd, evenals werkplekonderzoeken.

Pensioenregeling
Wij bieden je de mogelijkheid om vanaf 21 jaar een pensioen op te bouwen via een beschikbare premieregeling. Wij betalen 5/6 deel van de premie, jijzelf 1/6 deel. De premiehoogte is afhankelijk van je leeftijd. Het opgebouwde ouderdomspensioen wordt uitgekeerd zodra je 65 bent geworden. Ook wordt in deze regeling een nabestaandenpensioen verzekerd.

Verzekeringen
Wij bieden onze werknemers de mogelijkheid aan om met kortingen verzekeringen af te sluiten, bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering, autoverzekering of inboedelverzekering.